本公司注冊資本1000萬元,主要從事政府采購公開招投標類的大型物業(yè)管理服務項目,目前職工人數(shù)達到三百多人。主營業(yè)務是為醫(yī)院、政府及行政事業(yè)單位等提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務及環(huán)境環(huán)保技術體系的建設服務。本公司所承接的政府采購項目都保留了原事業(yè)單位給予員工的福利待遇,擁有穩(wěn)定福利保障體系的同時,公司更致力于建設優(yōu)秀的管理團隊和人文關懷工作,力求與業(yè)主單位共同、共贏發(fā)展。近年來,通過優(yōu)質(zhì)的服務以及良好的聲譽,在醫(yī)院等事業(yè)單位物業(yè)類的競標中取得了優(yōu)異成績。先后獲得AAA級信用等級證書、誠信經(jīng)營示范單位、守合同重信用榮譽,并為韶關市婦幼保健院、韶關市第一人民醫(yī)院、北江監(jiān)獄、鐵路醫(yī)院、翁源第二人民醫(yī)院等提供優(yōu)質(zhì)的服務。
現(xiàn)因業(yè)務擴展需要,誠聘各類人員,公司有系統(tǒng)和專業(yè)的培訓體系,誠邀有興趣致力于從事管理崗位的有識之士加入,與公司齊聚發(fā)展,共同打造嶺南地區(qū)物業(yè)和環(huán)境清潔行業(yè)的標桿!
福利待遇:
1、穩(wěn)定的保障體系:公司鼓勵員工穩(wěn)定就業(yè),依法參保,享受年終獎,福利保障體系完善。
2、遞增的薪資體系:公司實行每年定期增長的薪酬福利體制,工資構成由基礎工資+績效獎勵+工作業(yè)績獎勵的綜合薪酬模式,使員工隨著能力、業(yè)績的增長,待遇得到同步提升,體現(xiàn)多勞多得的原則,使有能力的員工能脫穎而出。
3、遞增的年功補貼:員工隨著工作年限增長逐年遞增年功工資,滿一周年后 100 元/月,滿二年后 200 元/月,滿三年后 250 元/月,滿四年后 300 元/月。
4、培訓及晉升體系:公司具有良好的培訓機制和人才梯隊建設體系,定期組織相應的培訓,鼓勵及出資員工外出學習,不斷提升自我能力和水平,員工隨著能力經(jīng)驗的提升,配套薪資得到相應遞增,同時,原則上公司的管理崗位不空降,由內(nèi)部競聘產(chǎn)生,給有識、有志之士提供良好的職業(yè)晉升和發(fā)展機遇。
5、公司極為注重人文關懷,從員工生日、住院、家庭困難職工幫扶、家族困難職工孩子就讀優(yōu)質(zhì)高中及大學給予一定資助,等方面踐行企業(yè)的社會責任。